昨天（12/5）就是有好強烈的衝動要去買衫，心裡有把聲就是要去買衫。不是因為有什麼約會，而是感覺到，今天就必定要去做這件事。果然，遇到天選的妹妹，看了本命星盤，她和筆者一樣都是只適合做老闆的人。

衫店的老闆娘說，她總是不愛來上班，希望她可以每日準時來認真上班。我說：「你的確是注定要做老細，還是大老闆，不過這條路是真的非常不容易，非常艱難痛苦。所以我要講你知，在我做老細之前，也當了十多年的小薯，做過幾年文職，做過會展炒散。又有做茶餐廳樓面，客人吐桌上的骨頭還有一灘口水，我也要徒手清理。」

老闆娘驚問：「無紙巾可以隔住嗎？！」我說：「繁忙時間大家都趕住，怎麼可能？當時又未有疫情。不只是茶記，我也試過日晒雨淋地出去鬧市戶外做宣傳女郎。」

「做老細之前，就是要不停做這類庶務工作、還有不同的基層工作，才會完全明白前線人員重要性，還有他們的感覺和難處。就好似你而家係應該學識每日準時返工，知道要怎樣去做一個正規的員工，學習去做好這件事，學習這種感覺，以後做老細才會做得好。」我又計到小妹妹的大運約在2030年：「你還有7年時間，可以到處去學習做老闆應有的生存技能。既然你一直在質疑社會告訴你的東西，那就不要聽，一步步慢慢地努力做好自己，因為你天生就是不會有那種一切順利又心想事成的運氣。」

老闆娘似乎對我的說辭很不高興，始終，舊時代的東亞老闆都不喜歡手下的員工竟然將會是大人物，未來可能會得到自己所無法想像的成就。

單純的「上班」，要人每天準時打卡、幹活、放工、出糧，是不能為有才華和野心的青壯年員工帶來更大的成長，從而生出信心、希望和未來的。

要好好教育有天分才能的社會新鮮人，使他們明白，做好這些事，並非毫無意義的消耗：今天的「上班」是如何為你們未來的「事業」鋪路，遇到的困難可以是什麼樣的成長。就是要有及時的陪伴和理解，否則，這就真的只是毫無意義的消耗而已。

最後，筆者就是希望老闆們能夠分清楚，「事業」和「上班」並不一定是同一件事，這取決於我們作為決策層的認知和態度，以及由我們去創建的公司框架制度。很多負面的客觀事實，並不會由於我們的矢口否認或怪責年青人唔捱得而變得不存在。

作者：辣椒F

想法和做人都是小辣椒，涉獵不同有趣圈子，對人生規劃和世事處理有獨到的一套看法。